AIESEC Kosice Alumni

eXchange suCCess Newsletter

2009-02-25T04:04:00.000-08:00

Zdravm vsetkych Alumni,

prinasame Vam kratke skvele spravy o tom, ako sa v kratkej dobe realizuje najvacsi eXchange SXS za posledne 3 roky v LC. Totiz v ramci najblizsich mesiacov by mali do Kosic prist stazisti z Ruska, USA, Kolumbie, Ukrajiny, Talianska a Holandska.

2 x Match - Kolumbijcan do VaPC a Ruska do Telegrafie ...

Firma VaPC na cele s Marianou Meressovou (nasa skvela Alumni) privita Leona z Kolumbie, ktoreho legislativny proces je uz takmer vybaveny a verime, ze ho stihneme privitat do konca Aprila. Leon bude ucit vo firme anglictinu a nas mozno aj tu spanielcinu v Nebre.

Elena z Ruska pride do firmy Telegrafia, pre ktoru hladame este 2 dalsich stazistov. Z hladiska jej narodnosti bude dost tazka legislativa, no verime, ze to stihneme do Aprila.

3 x Raised: Telegrafia potvrdila 1 staz navyse a AS Partner sa predsa rozhodol pre 2 nove staze

Uz spominana Telegrafia ma v plane zamestnat aj Americana-ku, ktora bude na manazerskej stazi. Momentalne cakame na uz takmer dohodnuty match s Amy z USA a v momente aj rychlu legislativu, aby tu stihla prist v Aprili. Ta ista firma sa tiez nahle rozhodla pre 3. stazistu, ktory by mal pochadzat z Talianska alebo Anglicka. To nam hra do karat, lebo do Aprila je to celkom realne stihnut.

Firma A.S. Partner, kde sme uz mali v minulosti 3 stazistov sa pred tyzdnom rozhodla zobrat dalsich 2 traineekov, ktori by mali byt z EU. Je to super, lebo dlhsie tato firma nebrala dalsich stazistov a tiez sa nam nedarilo im najst tu spravnu kombinaciu.

GEMOR FASHION nam tento rok zabezpeci dalsie 2 staze
Pan Murajda je aj tento rok odhodlany zobrat do firmy stazistu, dokonca hned dvoch! :) ... Jeden by mal byt z Ukrajiny, kde sa chysta expandovat a druhy by mal byt, ako inak, z Holandska, kedze sam pan Murajda je velvyslanec pre Holandsko a potrebuje asistenta. Tito by mali prist v dohladnej dobe, no s ukrajinskou legislativou moze byt casovy problem, co nam velmi nehra do karat, tak snad to nase sikovne exchange dievcata zvladnu.

Novozvoleny LCP si hlada svoje optimalne EB

23. februara sme na LC volili noveho prezidenta. Aj napriek existencnym problemom sa odvazili kandidovat 2 dievcata z EB, konkretne Stela a Zuzu, ktore si to v pondelok poriadne rozdali. Nekompromisnym pomerom hlasov 19 plnopravnych clenov zvitazila Stela Beslerova, ktora zacne svoj jednorocny funkcny term ako prezidentka 1. maja 2009.

Jej nove EB bude volene na konferencii LCC 6. marca 2009. Kandidati budu znami uz coskoro, no zatial vieme, ze ich bude dost.

Velka vdaka patri vsetkym, ktori intenzivne pracuju na tom, aby sme splnili fatalne kriteria a podmienky clenstva do konca Aprila.

Jan Staskovic Koordinator vztahov s Alumni, clen od roku 2003

PF 2009

2008-12-22T02:02:00.000-08:00

LC KE Alumni Newsletter 2008

2008-12-01T03:28:00.000-08:00

Alumni Newsletter December 2008

Obsah:

Rozvoj v alumni oblasti a ďalšie plány

1. Komunikácia cez internetové stránky, blogy, groupy

2. Kľúčové ciele a zámery

Organizované akcie pre alumni (oficiálne i neoficiálne)

1. Alumni Bowling CUP 2008

2. Vianočný večierok LC Košice

3. Štefanská stretávka

Aktivita alumnikov na vzdelávani a rozvoji LC KE

1. Tréningy od alumnikov

2. Pomoc s databázami

3. Volania novačikov alumnikom

4. Firemná spolupráca s alumnikmi

Ako sa môžete zapojiť ostatní?

1. Databázy vás a všetkých bývalých stážistov

2. Projekt: TOP Students - Challenge of Prestige

3. Projekt: 20 rokov AIESEC Košice - oslavy v roku 2009

4. Plán konferencií a akcií LC Košice

Rozvoj v alumni oblasti a ďalšie plány

Komunikácia cez internetové stránky, blogy, groupy

AIESEC Košice Alumni - Facebook
Ako už poniektorí viete, špeciálne pre Alumni sa spustilo niekoľko komunikačných kanálov prostredníctvom webu. Bežne Alumni komunikujete cez e-maily, no keďže doba trochu pokročila a prišiel Facebook, tak sa vytvorila celkom veľká skupinka alumnikov zaregistrovaných na tomto skvelom serveri. Môžeme tam uverejňovať fotky, info o akciách a tiež tam sú všetky možné kontaktné údaje prístupné zaregistrovaným.

LC KE Alumni - Blog (lckealumni.blogspot.com )
Voľne a rýchlo prístupný sa stáva v poslednej dobe webový blog, ktorý si vieme všetci nastaviť medzi odkazy na našich stránkach, dokonca si nechať RSS posielať novinky priamo na e-mail. Na tomto Alumni blogu si môžete pozrieť ako dopadli akcie, na ktorých ste boli, odkazy na fotoalbumy, tiež tam informujem ja ako Alumni koordinátor s kým a o čom komunikujem v záujme rozvoja AIESEC Košice. Správy chodia automaticky všetkým aktuálnym členom LC. Kto by tam chcel umiestniť príspevok, stačí napísať mne a po mojom schválení to je tam.

AIESEC Košice webová stránka - Alumni časť (www.aiesec.sk/kosice )
LC Košice už viac ako 3 roky jeden z prvých používa celosvetový AIESECársky branding na webovú stránku. V nej nájdete oficiálne informácie o AIESECu, jeho aktuálnych projektoch a výsledkoch, odkazy na iné stránky a partnerov, plus samozrejme aj Alumni sekciu, kde budeme predstavovať aktívnych Alumni ako inšpiráciu pre ostatných zapojiť sa do našej skvelej organizácie.

Kľúčové zámery a ciele

Medzi kľúčové zámery patrí aktívna práca s Alumni tu a teraz, nie robiť plány a plány. Preto prostredníctvom vypracovanej Alumni databázy postupne prichádzame do styku so všetkými Alumni a v správny čas (najlepšie hneď :)

Ciele v alumni oblasti:

vytvoriť aktuálnu databázu Alumni a Trainee AIESEC Košice
Alumni prítomný na každej akcii AIESEC Košice (konferencie, večierky, výberové procesy...)
aktívne používať informačné kanály (web, blog, facebook, newsletters)
20 rokov AIESEC Košice - prípravy a prvé kroky (realizácia prostredníctvom mňa/nástupcu)
rozvoj firemných partnerstiev s Alumni

Organizované akcie pre Alumni

AIESEC Alumni Bowling CUP 2008

V septembri sa uskutočnil prvý ročník bowlingového turnaja Alumni Bowling CUP 2008 s účasťou asi 30 alumni a zopár členov AIESEC Košice. Súťažili vybrané EB teamy z rokov 95/96, 01/02, 03/04, 05/06 a 08/09, plus ich dopĺňal jeden vyzývací team Alumni, ktorý nakoniec aj vyhral.
Táto networkingová akcia bola pripravená pre nové EB, ktoré si tak mohlo nadviazať osobné kontakty s Alumni, ktoré im pomôžu pri ďalšej práci. O akcii si môžete viac prečítať na Alumni blogu.

Vianočný večierok LC Košice

Vo štvrtok 4. decembra sa uskutoční každoročný večierok pre rodičov nováčikov, ktorým predstavíme našu činnosť, výsledky aj našich ľudí - aktuálnych členov a zopár Alumni. Z pozvaných potvrdili účasť zatiaľ len poniektorí, keďže máme dosť busy obdobie vo firmách.
Akcia sa uskutoční o 18:00 v priestoroch našej fakulty.

Štefánska stretávka Alumnikov

Ako každý rok, aj tento sa skupinka Alumnikov rozhodla organizovať Štefánsku párty. Je to taká skvelá raritka, na ktorej som sa už párkrát zúčastnil, podobne ako aj mnohí iní, ktorí prichádzajú niekedy aj z veľkej ďiaľky k rodine na sviatky. Tento rok to organizujú ako ináč Monika, Mirka a Ľubo.
Info:
Cas: 26.12.2008 o 18.00 hod.

Miesto: pub Tarantino, Bočná 6 (ako minuly rok)

http://www.kamnapivo.sk/pivodb/kestaremesto/1299/?foto=15761 + mapka v prilohe aby ste nepobludili

Aktivita Alumni na vzdelávaní a rozvoji v LC Košice

Tréningy na manažérske zručnosti a iná spolupráca na rozvoji

Ing. Andrej Kravárik - tréning na predajné zručnosti s Jaanom a na komunikačné zručnosti s Lukim- LCC Marec 2008 a VSB September 2008
Ing. Lukáš Horváth - tréning na komunikačné zručnosti s Eškejom, chair a facilitátor - VSB September 2008, OPS Jún a November 2008
Ing. Iveta Lányiová - manažérka konferencie a tréning na time manažment pre budúcich stážistov - OPS Jún 2008
Ing. Petra Nguyenová - tímový facilitátor - VSB September 2008 a OPS November 2008
Ing. Miro Malovec - rozvoj PR, November 2008

Pomoc s databázami Alumni a Trainee

Rád by som poďakoval týmto ľuďom za pomoc pri rozvíjaní aktuálnej databázy Alumni a Trainee LC Košice: Luki, Monika, Ľubo, Viktor, Pivet, Marcel, Rado a iní.

Volacie dni nováčikov

V prvý týždeň tzv. Probation period pre nováčikov sme prvýkrát vyskúšali "Inkognito telefonáty", ktorých cieľom bolo odbúrať nováčikom strach z telefonovania do firiem. Telefonáty ako inak smerovali našim "nastraženým" Alumni, ktorých úlohou bolo trošku našich nováčikov potrápiť, no koniec-koncov dôjsť k úspešnému záveru telefonátu a následnemu osobnému feedbacku. Vytelefonovali sme približne 10 Alumni. Po tomto týždni sa rozbehla Jobraisingová vlna, ktorej výsledkom je už takmer 30 schôdzok iniciovanými našimi skvelými nováčikmi. Ďakujeme všetkým za aktívnu účasť na tejto akcii.

Firemná spolupráca s Alumni

Už niekoľko rokov s nami aktívne-pasívne spolupracuje firma SEDEM Reklamná Agentúra, ktorej šéfuje náš Alumni Ing. Ľubo Nagy. Dozvedel som sa dokonca, že práve jeho sestra Jana Nagyová založila našu pobočku LC Košice. S Ľubom som toho roku obnovil našu nepísanú zmluvu o podpore, získal nejaké kontakty na iných Alumni a privítal aj na našom bowling cupe, za čo všetko mu veľmi pekne ďakujeme všetci. :)

Už niekoľko rokov s nami aktívne spolupracuje aj firma Bart v zastúpení Ing. Ing. Mišom Hricišinom - alias Borsukom, pod vedením Ing. Marekom Bartom. Vďaka ním máme webové stránky na niektoré projekty, čo sa často rieši dosť akútne a preto patrí veľká vďaka aj týmto dvom Alumni.

Tento semester rozvíjame spoluprácu s Pricewaterhousecoopers v zastúpení nášho Alumni Ing. Mira Malovca, za pomoci Pivet a Mimčy. Síce z toho ešte nič konkrétne nekaplo, no vďaka stretnutiam s Mirom sme začali rozvíjať veľmi zaujímavý projekt TOP 100 Students - Challenge of prestige a s Mirom plánujeme niekoľko ďalších akcií na tému vzdelávania študentov.

Po Alumni Bowling CUPe sa zdynamizovala aj spolupráca s VaPC, ktorej šéfuje Ing. Marianna Méreššová. Do tejto skvelej vzdelávacej firmy príde už čoskoro náš nový stážista z Kolumbie, na ktorého sa všetci veľmi tešíme.

Kto nepozná T-Systems? Nech zdvihne pravú ruku na ľavej nohe ... Myslím, že túto známu firmu netreba veľmi predstavovať. Spoluprácu s ňou vyvíjame hneď v niekoľkých smeroch. Spolupracovali sme na organizovaní koncertu Desmod a IMT Smile v Steelke, rozvíjame Exchange spoluprácu a zároveň sa táto stále väčšia firma pravdepodobne zapojí ako partner aj do projektu TOP 100 vo forme vzdelávania študentov. Spoluprácu vyvíjame s našim Alumni na HR oddelení Ing. Petrom Czikkom. Nie je tajomstvom, že vo firme pracuje už viac ako 10 AIESECárov, alumni či súčasných členov.

Na národnej úrovni sa rozvíjala spolupráca s Tatrabankou vďaka našej Alumni Ing. Petre Nguyenovej. Banka sa zúčastnila ako partner nášho jesenného recruitmentu. Spoluprácu rieši národná úroveň, podobne ako aj spoluprácu s Kariérou za hranicami, ktorú zastupuje v rámci AIESEC naša Alumni Ing. Stanka Švecová. Práve táto spoločnosť sa bude partnersky podieľať na už spomínanom projekte TOP 100 v oblasti vzdelávania. Veríme, že aplikáciou do Nadácie Tatrabanky budeme tento projekt môcť financovať z externých zdrojov.

Pred niekoľkými dňami otvoril náš Alumni Ing. Marcel Kuzma krásnu reštauráciu Olive Pizza Restaurant v novej časti Optimy, kde mu niekoľko AIESECárov aktívne chodilo na brigády. Spolu s Viktorom sa tak púšťajú do nového reštauračného biznisu popri svojej práci. Hm, hodilo by sa nejaké partnerstvo! :) Každopádne držíme im prsty.

Ako sa môžete zapojiť ďalší?

Databázy

Na vyžiadanie databázy Alumni či Trainee Vám ju radi pošleme a ak obratom vyplníte údaje, tak budeme veľmi radi. Nezabudnite, čím viac kontaktov nám pošlete, tým lepšia spolupráca môže pokračovať a tým viac ľudí môžeme pozvať na budúco ročné oslavy.

Projekt: TOP 100 Students - Challenge of Prestige

Ako som už písal, niektorí z Vás sa už do tohto projektu zapojili, iných to ešte len čaká :). Budete mať možnosť sa spolupodieľať na projekte pre študentov, ktorých budeme rozvíjať v oblasti uplatnenia sa na trhu práce a zároveň tak vytvoríme mostík od študentov ku firmám. Študentov budeme testovať vo výberovom procese, pri prípadových štúdiach a v schopnostiach sa predať na trh práce.

Vymedzenie projektu:

· spustenie projektu: promotion začína v januári/februári (v januári všeobecná kampaň, vo februári kampaň projektu)

· predbežní partneri: Kariera za hranicami, T-Systems, Webcreator, Express Tlač

· vzdelávanie: Február - August

· testovanie: September - November

· vyhodnotenie: Gala večer December

Viac sa dozviete neskôr alebo na požiadanie e-mailom.

20 rokov AIESEC Košice

Hovorí sa, že 17. novembra 1989 bol okrem iného aj založený AIESEC Košice. Aj keď k tomu nemáme žiadny oficiálny dokument, budúci rok budeme sláviť už 20-té narodeniny. Preto sme sa rozhodli rozbehnúť prácu v Alumni oblasti, aby sme mohli zorganizovať spoločne s Vami veľkolepé oslavy. V budúcom roku teda plánujeme oslavovať s ľuďmi, ktorí tvorili históriu a to nielen Alumni, ale aj s našimi bývalými stážistami a spolupracujúcimi partnermi.

Čo aktuálne riešime v tejto súvislosti:

formu osláv (konferencia/špeciálny event)
počet účastníkov (do 100, viac ako 100)
formu financovania osláv
program večera (špeciálne atrakcie/večera/príhovory atď)

Vítaná je akákoľvek pomoc od Alumnikov, ktorá sa bude komunikovať v dohľadnej dobe (prvá dekáda roku 2009)

Plán konferencií a akcií na najbližšie obdobie

December

· Rodičovský večierok - 4. 12. 2008

· Vianočný večierok s vyhodnotením - 18. 12. 2008

Február

· Psychoweekend - dátum ešte nie je istý

Marec

· Local Committee Conference - dátum sa ešte upresní

Apríl

· Národná konferencia REACH - Alumni vyhodnotenia - dátum sa upresní v pozvánke

Ján Staškovič

Alumni Relations Coordinator

Stretli sme sa s obchodnym riaditelom PwC - Mirom Malovcom

2008-10-24T04:32:00.000-07:00

Ján Staškovič, 22. 10. 2008 - Miro je bývalý člen AIESEC Košice v prvej polovici 90. rokov, člen 2 výkonných rád LC KE pôsobiaci najmä v oblasti Public Relations. Po škole pôsobil vo viacerých firmách (Deloitte, Penta Group, ČSOB Leasing, CITI BANK), kde v priebehu posledných 8 rokov vykonával viacero funkcií od auditora po riaditeľa pre obchod, či financie. Nakoniec sa dostal do jednej z BIG 4 firiem v oblasti auditov - Pricewaterhousecoopers, kde súčasne veľmi spokojne pôsobí ako obchodný riaditeľ, zameraný na rozvoj košickej pobočky PwC. Práve tuto na východe rozbieha táto firma svoj obchodné ciele a zámer zamestnávať kvalitných študentov, ktorí nemusia cestovať za hodnotnou prácou na západné Slovensko.

From AIESEC Košice Alumni

Keďže sme Mira doteraz osobne nepoznali, naše stretnutie začalo krátkym predstavením sa. Dozvedeli sme sa, že podobne ako aj iní študenti, aj on začínal na oddelení auditov, z ktorého sa postupne dostával vyššie. Momentálne možno viete, že aj niekoľko čerstvých Alumni pracuje v PwC na oddelení auditov, konkrétne Pivet Lányiová a Mimča Chvojková, ktorým týmto držíme prsty a ďakujeme za cenný kontakt na starších Alumni ako je aj Miro.

Z našej diskusie vyplynulo niekoľko zaujímavých návrhov, poznatkov a ponaučení :). Spoločne s Mirom budeme feedbackovať naše systémy a to hlavne exchange systém a jeho realizáciu, už rozbehnuté Public Relations, zabehávaný systém predaja cez pekné "modré foldre" a postupne asi aj systém riadenia financií. Tieto veci si s Mirom rozoberieme budúci piatok.

Takisto padla reč ohľadom regionálnych/lokálnych Dní kariéry, ktoré by sme mohli rozbehnúť už najbližšiu jar pod taktovkou výlučne AIESEC Košice. Firma PwC by nám s tým vedela pomôcť partnersky, ako Miro uviedol aj Americká Obchodná Komora, s ktorou má sám veľmi dobré vzťahy. V tom prípade by sme veľmi radi využili kontakty Vás všetkých Alumnikov a hlavne pomoc skúsených projektových manažérov Dní kariéry z minulosti.

V najbližšej dobe jesene a blízkej jari budeme organizovať rôzne "Coffee talks" s AIESECarmi aj bežnými no zvedavými študentmi PHF a EKF na témy ako Biznis analyzy, Dane, Obchod, Bankovnictvo, Kontrolling, Marketing v PwC, Networking a iné. Na tieto stretnutia môže prísť nielen charizmatický Miro, ale aj jeho skvelí kolegovia a možno prídeme my k ním :).

Veľmi rýchlo zorganizované stretnutie medzi mnou, Miškou - PR manažérkou a Lenkou - EB ER sa konalo v stredu o 13:00 a všetci sme jednoznačne usúdili, že prekonalo naše očakávania. Myslím, že to je hlavne tým, že na Mirovi je vidieť, že má veľmi cennú prax a že ju veľmi rád posunie nám, jeho možným nasledovateľom. Veríme, že sa konečne teda rozbehne spolupráca s PwC aj na východe Slovenska, keďže táto firma je najväčším a najčastejším globálnym partnerom AIESEC na celom svete. Zistili sme veľmi zaujímavú vec. Miro je totiž ten AIESEC člen, ktorý priniesol naše zlaté hodinky, ktoré sú nad dverami, od svojej babky a nalepil tam AIESEC nálepku a text PR team. Bol veľmi rád, keď ich tam v stredu ešte stále mohol vidieť.

O budúcich stretnutiach, diskusiach a projektoch Vás všetkých budeme informovať.

Zhodnotenie Alumni Bowling CUP 2008

2008-09-28T23:21:00.000-07:00

Zdravím všetkých AIESECárov,

v sobotu 27. 9. sa uskutočnil prvý ročník Alumni Bowling CUP 2008, v ktorom súťažili vybrané EB tímy a 1 Challenge tím. Vzhľadom na obmedzenú kapacitu reštaurácie sme pozývali len do 30 učastníkov a niekoľko špeciálnych hostí.

Veľká vďaka patrí všetkým zúčastneným za super atmosféru, OC dievčatám za proaktivitu, ktorá mi pomohla zmierniť nejaký ten bežný stres a aktuálnym EB členom za ich snahu sa dozvedieť čo najviac od vás.

Gratulujeme výhernému tímu Challenge team - Bali, U2, Eskej, Sam a Rado, a zároveň veríme, že nabudúci rok sa EBčka už nenechajú zahanbiť, lebo ako vieme, nie je dôležité vyhrať, ale zvíťaziť! :)

Úžasné bolo vidieť "AIESEC" detičky, ktorých bolo dokopy 6 a budúce "AIESEC" mamičky, ktorých bolo 4, boli ste strašne zlatí :). Privítali sme aj špeciálnych hostí ako je profesor Enrique zo španielskej univerzity, Rado a Stanka a ich malinký Silvester, ktorí nás v busy čase došli pozrieť popri návšteve z USA; ďalší hostia - manželia a manželky nasich Alumnikov, konečne sme napríklad mohli spoznať Moniku Lofflerovu z VSE... proste zišla sa super partia ... ďakujem

Celá akcia začala od 17:00 a trvala až do záverečnej. Ako všetci vieme, Alumnici sa zliezajú veľmi dlho, tak pochválim iba tu, ktorá prišla ako prvá, Eva Širillova z EB 95/96, ktorá práve odchádza na materskú dovolenku z firmy U.S.Steel. Po krátkom privítani sme sa poďakovali tým najaktívnejším Alumni a začali sme s chutnou večerou. Od tej polšiestej sa začal hrať bowling systémom 2 hry po 4 hračov a víťaz je ten s najväčším počtom bodov. Počas hry sa diskutovalo v salóniku na rôzne témy ako exchange, leadership, marketing a ľudské zdroje.

Tento rok som nepozýval všetkých kvôli kapacite, a ak som nejakých zabudol, tak mi to odpusťte. Niektorí nedošli z rôznych príčin, no podstatné je, že tí, čo sme tam boli, sme vytvorili túto super atmosféru, a ostatní prídu na budúci rok alebo na ďalšie iné akcie. Tých totiž bude viac. Bowling CUP sa bude konať raz do roka a už čoskoro budeme organizovať akciu pre nováčikov AIESEC Košice, na ktorej budú môcť stretnúť niektorých Alumni, s ktorými strávia pekný večer a aj ostatní Alumni a členovia si prídu na svoje.

Zároveň sa odštartovali prípravy projektu „20 rokov AIESEC Košice – toto je môj AIESEC príbeh“, ktorý bude organizačne pripravovať projektová manažérka Miška Žulevičová pod patronátom Alumni koordinátora – teda mňa. V rámci projektu budú oficiálne oslavy, Annual Report so zhodnotením celkových výsledkov a malá veľmi zaujímavá brožúrka - kniha poviedok „Toto je môj AIESEC príbeh“.

Teším sa na organizovanie ďalších zaujímavých akcií a verím, že vzájomnou spoluprácou sa nám podarí zvýšiť celkové výsledky prostredníctvom jasnej motivácie všetkých aktívnych členov.

Ďakujem za akékoľvek návrhy a postrehy (e-mailom)

Jaano

Alumni Koordinátor, PR kouč

AIESEC Košice

AIESEC Alumni Bowling CUP 2008

2008-09-04T06:14:00.001-07:00

Zdravím všetkých Alumnikov a ostatných členov AIESEC Košice,

po stretnutí s Marcelom Kuzmom (EB z roku 1995) a Paľom Dudríkom (akt. LCP) sa začal pripravovať veľmi zaujímavý AIESEC Alumni Bowling CUP 2008, počas ktorého sa bude súťažiť v bowlingu, diskutovať na rôzne témy a hlavne networkovať a networkovať.

Cieľom je teda nielen zabaviť sa, ale aj posunúť naše LC Košice do ešte lepšej roviny a statusu, v akom sa nachádza. Je potrebné zvýšiť výsledky, motivovať členov a spoznať našich Alumnikov.

Turnaj sa uskutoční dňa 27. septembra 2008 v sobotu od 17:00 hodiny do 21:00 s následným voľným programom. V rámci programu bude aj chutná večera a občerstvenie vrátane pivka, ktoré bude už v cene celkového fee. V pripade potreby vieme zabezpecit aj "detsky kutik" pre deti nasich Alumni. Zabezpečujeme to celé takto z hľadiska toho, aby sa účastníci cítili v dobrej nálade, najedení, zabavili sa a trošku sa navzájom spoznali a pomohli si.

Momentálne sme sa pohli ďalej v tom, že sa určil dátum, miesto konania a stanovili podmienky súťaženia. Miesto sa vyriešilo v Bowling Pube Erika na Terase, kde sú veľmi krásne priestory a primerané ceny a možnosti dohody na akciu. Účastníkmi budú vybrané EB, vybraní súčasní členovia a organizátori.

Podľa predbežných reakcií sa na túto akciu teší už hodne veľa ľudí, niektorí ste sa o nej dozvedeli ešte len teraz. Totiž riešilo sa koľko tímov, ktoré EB tímy a nakoniec sme to dohodli na 6 tímov, z ktorých jeden team bude Challenge Team, ktorý bude zložený z alumnikov, ktorí neboli v EB, ale svojou snahou vtedy aj teraz sú veľmi nápomocní a dôležití v histórii AIESEC Košice.

5 tímov budú vychádzať z rokov 1995/1996, 2001/2002, 2003/2004, 2005/2006 a 2008/2009.

Takže verím, že si všetci prídu na svoje. Všetky aktuálne informácie budeme publikovať aj tu na blogu, groupe, aj osobne emailami, prípadne telefonicky.

S pozdravom ostáva Jaano

Alumni Coordinátor 2008/2009

AIESEC Košice

Viktor Udodik - Member of LC KE - 1992/1999

2008-06-18T23:55:00.000-07:00

Dnes sa budeme rozprávať s Viktorom Udodíkom, ktorý si prešiel podľa dnešných definícií celým AIESEC Experience a svojím príkladom motivoval mnohých ďalších nadšených AIESECárov k činnosti v LC.

V akom období si bola v AIESECu aktívny?

V AIESECu som bol činný od roku 1992 do roku 1998. Bolo to v podstate počas celého štúdia na VŠ

Na akých pozíciach si v AIESECu pôsobil a aké ste mali aktivity?

Prešiel som viacerými pozíciami, začal som na financiách, bol som LC Finančný manažér a súčasne ešte interný auditor celého AIESEC Slovensko. Potom som bol LC President a neskôr NC VP Finance, na národnej úrovni. My sme mali aj fundraising spoločne s VP Marketing manažérom, ktorý bol za fundraising zodpovedný, no aj my sme často chodili na schôdzky aj na lokálnej aj na národnej úrovni. Prvý polrok som sa rozkukoval a postupne som zisťoval, čo je AIESEC. My sme v tom čase organizovali okrem exchangu aj program „projekty“. Tých bolo dosť a niektorí len na tom full-time pracovali na základe maticovej štruktúry, kde boli všetci členovia LC. Spadali do funkčného tímu ako marketing, finance, Exchange a každý člen bol aj v projektovom tíme a boli celkom vyťažení. Robilo sa veľa, aj lokálne, národné aj medzinárodné projekty. Boli to rôzne projekty ako carrier days, ktoré sa organizovali lokálne aj národne pre končiacich študentov. Všetko bolo v začiatkoch, firmy boli na inej úrovni ako teraz a bolo to všetko o to ťažšie. No zároveň si to firmy cenili viacej a hodnota členov AIESEC bola takto vyššia. Teraz je celkovo oveľa menší problém dostať sa do zahraničia a získať rôzne skúsenosti. Carrier days nerobili všetky LC, Košice každý rok ale celkovo to na Slovensku bolo stále inak. My sme robili tu na PHF a neskôr aj na EkF a vždy bola plná aula študentov. Firmy mali pridelené triedy a študenti sa zapisovali ku konkrétnym firmám. Teraz nastáva obdobie, kedy je nedostatok dobrých ľudí, lebo pred časom sa firmy presýtili a aj študenti už odchádzajú často do zahraničia a začínajú firmám chýbať. USSteel ako generálny partner vo veľkej miere podporoval tieto carrier days. Takisto aj veľa ďalších sponzorov vyšlo z Košíc na národnú úroveň v tejto dobe. Na MC sme museli zabezpečiť sponzorov a rozvíjať LC a to celé zvládnuť bolo dosť ťažké. Preto sa prerobil systém hľadania sponzorov tak, že LC hľadalo veľkých partnerov na národnú úroveň a časť toho ostávalo v LC.

V Košiciach sme mali podobne toľko členov ako vy teraz, tých 20 aktívnych, len vtedy to tak dosť žilo tým AIESECom. Ľudia tu nechodili kvôli škole, ale kvôli AIESECu. Telefonovalo sa, dohadovali meetingy, a celý office žil. Motiváciou bolo to združovanie. Podobne ako na strednej škole študentom chýbalo také združovanie a tí, čo chceli byť v nejakom kolektíve, sa realizovali v AIESEC. Parlament vtedy veľmi nefungoval a tak sme boli jediná voľba. Aj so školou sme mali všeobecne dobrý vzťah. Brali nás na škole aj ako šikovných študentov a tak nám nebolo treba nejakú prešpekulovanú PR na škole. Naše projekty nás propagovali samé a stále sa tu niečo dialo. Napríklad Twin Week bol projekt, kde prišli študenti z Nemecka, Maďarska, Rakúska a bola takto kultúrna výmena a tiež diskusie na rôzne témy. My sme potom išli podobne do takých krajín tiež.

Ako sa robil Exchange?

Z AI sa vyhlasovali témy, potom sa na národných a lokálnych úrovniach robili projekty a aktivity v danej tématike. No niektoré LC boli viac projektovo zamerané a menej robilo Exchange, čo v Bratislave bolo ale úplne v pohode. Stáže boli rôzne, aj dobré aj také, len aby tu bol nejaký zahraničný stážista a mohol s LC komunikovať v angličtine. Platy boli dosť nízke a preto sme sa niekedy čudovali, že tu tí praktoši chodili. Tí mali niekedy aj napriek slabej pracovnej skúsenosti veľmi dobrý sociálny život. Aby mali čo najväčší impact zo Slovenska, tak sme robili reception víkendy. Lebo jeden praktoš v zahraničí o danej krajine neurobí veľa, ale keď to bude rozprávať všetkým svojim kamošom a tí ďalej, tak medzinárodná spolupráca sa mohla rýchlejšie rozvíjať a preto sme stále chceli, aby na slovensko nezabudli. O to sa staral Reception koordinátor. V lete sme mali tak zhruba 5-7 praktikantov a cez zimu zhruba 2-3 z tých, čo mali dlhšie stáže. Boli firmy, v ktorých sme matchovali rýchlo a aj také, ktoré bolo veľmi ťažke matchnúť. Matchovalo sa cez telefón, fax a až neskôr sa zaviedol Insight ako elektronická forma matchovania. A v tej dobe sme mali len jeden starý počítač, písací stroj a neskôr sa to až zlepšilo. Na tom prvom sme tak mohli hrať akurát tetris, keď ešte ani Windows neexistoval.

Akých ste mali stážistov?

Jeden bol z Argentíny s takým trošku poľským pôvodom. Bol na praxi v podniku Vino a.s.. Bol veľmi veselý chlapík a rýchlo sa naučil slovensky a tak mohol komunikovať aj s tými, čo nevedeli veľmi dobre anglicky. Mal na starosti medzinárodný marketing, teda presadiť predaj nášho vína v zahraničí. Výsledky z toho veľké neboli, lebo boli aj rôzne veci, čo sa diali vo firme, takže ťažko bolo niečo presadiť. no veľmi si zaľúbil Slovensko. V roku 2003 som bol v Bolívii a Argentíne a uňho som býval chvíľu. Boli aj nafešákovaní Nemci, ktorí keď prišli na chatu bez elektriny a vody, tak sa nevedeli zmieriť s prírodnejším spôsobom žitia.

Vzdelávanie a rozvoj členov v tej dobe

Ja som sa osobne naučil všetky základné zručnosti manažéra a najväčší prínos malo asi získanie negotiation skills a vystupovanie. Celkovo som získal taký lepší nadhľad nad vecou. Sme sa učili myslieť globálne a konať lokálne. Think globally, act locally. Ja som sa naučil hlavne byť orientovaný na výsledok. My sme to delili tak, že result oriented a process oriented.

Každý vyhľadával rôzne formy učenia, nakoľko kvôli tomu v AIESECu každý bol a každý si platil aj tie konferencie. Odmena bola teda to, že sme sa naučili, čo sme ale pochopili až po takom roku až dvoch. Prv sme si to neuvedomovali. Na niektoré projekty sme museli až vyberať ľudí, ale prv do AIESECu išiel každý. Boli aj takí, čo robili málo aj takí, čo robilo veľa. Nie na každého sa dalo spoľahnúť ale tvorili ten kolektív, ktorý utužoval celkovú atmosféru v LC, aby to nebolo len o práci ale aj o zábave. Dobre sa to dopĺňalo, no boli aj extrémne prípady a tí sami z AIESEC odišli, lebo sa necítil dobre. Buď sa cítil extrémne neužitočný alebo jeho vtipy už neboli v móde.

Pokračovanie diskusie

V ďalšej hodine sme sa s Viktorom rozprávali dosť na tému NDK, Exchange a o jeho samotnej stáži v Afrike, kde organizoval otvárací a záverečný ceremoniál afrických olympijských hier.

Taktiež sme rozprávali o firmách, ktoré by mohli podporiť AIESEC a o tom ako sa vyvíjala spolupráca s U.S.Steel v tej dobe. Táto obrovská firma totiž v súčasnosti AIESEC nepodporuje, lebo typ organizácie nie je v prioritách na finančnú alebo inú podporu a tak je potrebné počkať, kým sa tam niečo zmení. Pred 2 rokmi sme sa pokúšali obnoviť spoluprácu, no došlo k tomu, že ešte je potrebné čakať.

Celkovo ak by sme celú diskusiu prepísali na web, tak článok by bol ale asi 10 krát dlhší a preto verím, že na ďalšie stretnutia s alumnikmi príde viac newcomerov, aby si vypočuli tieto rozhovory naživo. Taká bude ďalšia stratégia.

Viktor Udodík a jeho súčasné posobenie

Viktor Udodík pôsobí súčasne v U.S.Steele v Košiciach ako riaditeľ predaja a pôsobí vo východnej Európe a Turecku. Dosť často je odcestovaný a verí, že to takto to spokojne aj ostane. Ďakujeme za jeho čas a veríme, že pri spolupráci aj zostaneme, nakoľko vzišla jedna skvelá možnosť, že s jeho rovesníkmi z AIESEC Košice urobia tréningy na LTC 2008.

Tí, ktorí ste ho nestretli, môžete poprosiť Paliho alebo mňa na office, ukážeme Vám krátke video, ktoré som s ním pred vyše 2 rokmi natočil alebo ho možno stretnete na najbližších konferenciách.

Jan Bakšay - Alumni 1998 - 2002

2008-05-18T14:23:00.001-07:00

Dnes Vám predstavím pre niekoho už známeho Janka Bakšaya, ktorý sa zúčastnil LC meetingu a ponúkol nám tak možnosť viacerým absolvovať prvý rozhovor o tom, ako sa niekedy mal v AIESEC, ako bolo a ako sa veci robili, no a samozrejme o jeho súčasnom pôsobení.

Prepísaný rozhovor:

Jaano: V akej dobe si bol v AIESECu?

Janky:

Na školu som nastúpil v 1998, skončil som v 2003. Zhruba v tomto období som bol aj v AIESECu a dá sa povedať, že v AIESEC som bol viac ako v škole až na posledný ročník.

Jaano: Na akých pozíciach si pôsobil v AIESECu?

Janky:

Pôsobil som na pozíciach hlavne takých, aké ma najviac bavili, a to bolo IT – teda IS a dalo by sa povedať, že reception aktivity – teda starostlivosť o praktošov, a plus nejaká organizácia projektov.

Jaano: Mali ste dosť praktošov?

Janky:

My sme mali veľmi veľa praktošov, a obzvlašť počas môjho obdobia a po mojom období my sme mali tak, že 5- 6 praktošov naraz v Košiciach, sa striedali. Iste obdobie to veľmi dobre vychádzalo a takisto aj sme mali veľa členov. Sme robili Septembrové blues, kde prišlo 50-60 ľudí, a z toho ostalo v úvode 25 – 30 a potom sa vyselektovalo z toho asi 20.

Jaano: Ako sa to vyselektovalo?

Janky:

Neboli také pojmy ako probation period a podobne, také sme nemali, ale ľudia, ktorí mali záujem o AIESEC, tak sa sami vyfiltrovali tým, že tu chodili a chceli niečo robiť, pýtali si robotu, zaujímali sa, snažili sa, mali sme myslím potom aj menšie tímy, urobili sa také skupinky, neviem, či aj vy také máte teraz. Potom bola voľba za fullmembra a to potom rozhodlo, na základe toho ako daný človek vystupoval a podobne.

Jaano: Povedz nám zaujímavú príhodu, na ktorú nikdy nezabudneš ...

Janky:

Celkovo AIESEC je pre mňa zaujímavá príhoda. Zaujímavé príhody potom niekedy pri pive. Určite chcem odporúčiť každému, i keď ja som sám na praxi nebol, pokiaľ máte možnosť vyskúšať prax, je to zaujímavá vec. Potom zúčastnenie sa nejakej väčšej nadnárodnej akcie, konferencie, či už ako delegát, alebo ešte lepšie ako organizačný výbor. Na tom sa veľmi veľa naučíte, veľmi veľa získate. Potom tie úspechy, prišiel tu praktoš, plný očakávania, nevedel, čo môže na Slovensku zažiť. Mali sme jeden byt, kde boli praktoši a to sú proste tie zažitky, ktoré si človek zapamätá. Skúsenosť medzinárodná tu alebo v zahraničí.

Jaano: Ty si sa zúčastnil takej nejakej zahraničnej akcii?

Janky:

Bol som a organizoval som projekt Euro Expro, v Tatrách na Fermone, kde bolo asi cez 100 delegátov. Boli tam exchangaci zo všetkých blízkych členských krajín a tam sa v podstate vytvárala vízia na ďalšie obdobie, nejaké plány, čísielka pre Exchange či už na strane SN alebo EP (TN). Tam vlastne sa prejavuje tá aiesecárska schopnosť jednou vetou: „Work hard, play hard“. Máte také asi, že? ....(áno, ešte to žije ...). Také, že párty do štvrtej rána a potom o ôsmej už ste svieži s pollitrom kávy a makáte.

Jaano: V AIESECu sa máme možnosť rozvíjať v oblasti soft a hard skills. V akých skills si sa ty najviac rozvíjal?

Janky:

Keď som prišiel na túto školu, neviem aký máte pocit z tejto školy vy, ale ja som sa hlavne naučil marketing a obzvlášť čo sa týka schopností komunikovať s firmou, s cieľovými skupinami. Snažil som sa aj orientovať na jobraising a fundraising, boli aj nejaké úspechy. Takže dalo by sa povedať komunikácia s ľuďmi a zástupcami firmy. Tiež, keď sme robili nejaký projekt, bolo treba vypočítať cashflow, ďalej čarovať odkiaľ získať peniaze na projekt.

Jaano: AIESEC pomáha zvyšovať hodnotu na trhu práce. Myslíš, že tebe pomohol zvýšiť tú tvoju?

Janky:

Myslím si, že človek, ktorý by sa ďalej venoval oblasti ekonómie, alebo marketing, účtovník, .... ja sa tej oblasti nevenujem, takže skrátka som chcel povedať, v IT oblasti a to čo mi pomohlo zvýšiť hodnotu bolo to, že som mal lepšie schopnosti predať sa na pohovore. Nič viac v tomto zmysle ale tí ľudia, čo sa budú venovať marketingu, alebo na poste manažmentu, tak si myslím, že AIESEC môže veľmi zdvihnúť hodnotu na trhu práce, jednak sa lepšie predať, jednak už majú všetky tieto dané hodnoty, ktoré sa dajú ľahko získať, už predtým ako nastúpia do firmy a to, čo firma učí, oni už môžu excelovať. Takisto sa vie lepšie zorientovať. Vy už viete akých máte partnerov, hlavných, generálnych, a firmy, z ktorými komunikujete ohľadom exchangu, poznáte situáciu aj na trhu práce, lebo komunikujete so svojimi budúcimi zamestnávateľmi.

Jaano: Stretávaš sa pravidelne s AIESECármi svojho obdobia?

Janky:

Stretávam sa . Tiež tak bežne s ľuďmi, čo sú hlavne moji spolužiaci nielen z VŠ ale aj SŠ, sme boli takí viacerí, a potom sem-tam takí, čo sú rozlietaní vo svete, ak dajú vedieť, že došli. Stretneme sa v Nebre, alebo niekde inde, sme do rána a potom ideme niekde inde. Viem, že generácia predo mnou zvyknú organizovať Štefánsku oslavu, tak sa tam niekedy pritrafíme. Viacmenej také narodeninové oslavy sa dosť často stretávame.

Jaano: Čomu sa teraz venuješ?

Janky:

Ak sa teraz niekoho spýtaš, kde robí v KE, tak buď T-Systems alebo U.S.Steel a ja som práve v T-Systems. Robím v oblasti IT, to čo ma vždy bavilo. Po škole som ešte praxoval aj v ekonomickej oblasti, nejaký marketing ale teraz už len IT. Systemového spravcu.

Jaano: Aké sú tvoje plány do budúcna?

Janky:

Možno je tam úvaha ísť ešte do sveta, možno Anglicko a určite IT. Kvôli kultúre, cestovaniu, lebo na prax sa mi nepodarilo ísť, cez školu nebolo času a po škole to rýchlo zbehlo.

Luboss: Aké oddelenie?

Janky: Kolega?

Luboss: Hej

Janky: ... solaris ....

... ťažko rozumieť ďalšej komunikácii s Ľuboššom

Pali: Čo bolo hlavný faktor toho, že tu bolo toľko praktošov? Čo by malo ako fungovať aj teraz?

Janky:

Myslím si, že jednak zaangažovanosť ľudí zodpovedných za Exchange, aby vysedávali na tom insighte v jednom kuse a mailovali a komunikovali. Teda hlavne to úsilie a nielen používať insight, ale aj konferencie, kde môžete spoznať ďalších exchangakov, ktorí na základe osobného kontaktu pomôže matchovať. Možno, ak máte malo študentov, ktorí tu chcú ísť. Mali sme takých, čo chceli prísť iba na leto a žiadni z nich nechceli odísť, ako napríklad teraz Samanta. Aktívne u nás boli 3-4, čo sa len tomu venovali.

Pali: Čo sa týka IS, ako by si charakterizovali ich rolu v tej dobe?

Janky:

Tak ja, keď som prišiel do AIESEC, tu nebolo nič. Jeden starý počítač, nebol tu internet, ja som musel zabezpečiť, aby technika fungovala, celý tým, aby bolo MTZ, technika, pomoc pri organizácii projektov atď. Zabezpečenie funkčnosti a všetkého, čo sa týka IT oblasti, plus dobrú náladu a dostatok občerstvenia. ISáci robili tiež tričká ako corporate pre ostatných.

... nabudúce sa pokúsim urobiť aj nejaké fotky ...

Ďakujeme Jankymu za jeho čas a chuť prísť medzi nás. Veríme, že takých stretnutí bude stále viac a viac. :)

Jaano
Alumni Coordinator
2008/2009

Alumni Coordinator 08/09

2008-05-13T07:31:00.000-07:00

Zdravim vsetkych Alumnikov a sucasnych AIESECarov,

pocnuc novym funkcnym obdobim som aplikoval a bol uspesne zvoleny za Alumni Coordinatora pre AIESEC Kosice pre roky 2008/2009. To vsetko s hlavnym cielom, prepojit byvalych AIESECarov so sucasnymi a dat tak moznost sa navzajom rozvijat a budovat dlhodobe vztahy, ktore budu ci inspirovat, motivovat alebo priamo pomahat k dosiahnutiu lepsich a lepsich vysledkov nasej prace a naplnaniu tak vizie AIESEC v Kosiciach.

Strategia je uz vypracovana a v prvej faze sa bude hlavne davat dokopy Alumni databaza. Prostrednictvom tohto blogu budeme postupne predstavovat jednotlivych Alumnikov, s ktorymi sa budu robit hodinkove rozhovory spolocne v pritomnosti nasich sucasnych clenov. Samozrejme bude snaha aj o osobne predstavovania prostrednictvom akcii, konferencii, LC meetingov.

Ti najchtivejsi AIESECari budu mat moznost sa stretavat s Alumnikmi aj castejsie a cerpat od nich motivaciu, inspiraciu a informacie. Samozrejme len od tych Alumnikov, ktori si to casovo budu chciet a moct dovolit. Ja budem zohravat komunikacnu osobu ako prepojovaci mostik.

Tymto teda vyzyvam vsetkych Alumnikov o aktivnu spolupracu hlavne na uvod pri vypracovani e-mailovej databazy a vytvorenia aktivnej Alumni Google Groupy. Vyzyvam aj nasich sucasnych clenov AIESEC o aktivny pristup a vyuzivanie moznosti, ktore vzidu z nasej novej Alumni strategie.

Ostavam s pozdravom,

Vas Jaano